Противодействие коррупции

Противодействие коррупции в муниципальном бюджетном  общеобразовательном учреждении  «Основная школа №23 для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» (МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ») представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности.

Информация о подготовке Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения, а также о результатах проведения независимой антикоррупционной экспертизы размещается на официальном сайте  https://regulation.gov.ru/  в сети «Интернет».

Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы в форме документа в электронном виде на подготовленные Министерством науки и высшего образования Российской Федерации проекты нормативных правовых актов, размещенные для проведения независимой антикоррупционной экспертизы на официальном сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», просим направлять на электронную почту Министерства науки и высшего образования Российской Федерации: expreg@minobrnauki.gov.ru 

Конфликт интересов работника - ситуация, при которой у работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества, которая влияет или  может повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами другого работника, а также обучающегося, родителей учащихся или их законных представителей.
 Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается возможность получения работником при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
В основу работы по управлению конфликтом интересов в МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» положены следующие принципы: 
1. Обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2. Индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
3. Конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
4. Соблюдение баланса интересов МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» и работника при урегулировании конфликта интересов;
5. Защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) учреждении.
 Работник МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ», в отношении которого возник спор о конфликте интересов, вправе обратиться в Комиссию по урегулированию споров между участниками МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» (далее – Комиссия), в функциональные обязанности которой входит прием вопросов сотрудников об определении наличия или отсутствия данного конфликта. Порядок принятия решений Комиссией и их исполнения устанавливается локальным нормативным актом МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ». 
Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений, подлежит исполнению в сроки, предусмотренные принятым решением, и может быть обжаловано в установленном законодательством РФ порядке.
Комиссия берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. 
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является уполномоченный работодателем, ответственный за антикоррупционную работу.
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ». При разрешении имеющегося конфликта интересов Комиссии следует выбрать наиболее мягкую меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более мягкие меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ».
Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
    ограничение доступа работников к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работников;
    добровольный отказ работников МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» или их отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
    пересмотр и изменение функциональных обязанностей работников МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ»;
    перевод работников на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
    отказ работников от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ»;
    увольнение работника из МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» по инициативе работника.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. 
В каждом конкретном случае по договоренности МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. 
Для предотвращения конфликта интересов работников МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ» необходимо следовать «Кодексу этики и служебного поведения работников МБОУ «ОШ №23 для обучающихся с ОВЗ»».