Аттестация педагогических работников

Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»:
- Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории. Основными задачами проведения аттестации являются:
    - Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
    - Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;
    - Повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
    - Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
    - Учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.
    - Обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.
     Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
- определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
-  осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации. 
- продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
 

В соответствии с приказом Министерства науки и образования Российской федерации «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организации,   осуществляющих образовательную деятельность» от 07 апреля 2014 года № 276 существует две формы проведения аттестации:
- Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;
- Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории.
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под подпись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу). Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление,  дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления). . По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
    - соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
    - не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).
На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под подпись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится раз в 5 лет. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.  Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений. Заявления на аттестацию в целях установления квалификационных категорий педагогическими работниками  подаются в электронном виде через портал Госуслуг посредством платформы  государственных сервисов (ПГС). 
Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:
    -  определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;
    -  осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.
Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.
По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
    - установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
    - отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.     Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.  На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

Очередная аттестация руководителя проводится по личному заявлению руководителя не ранее чем за пять месяцев и не позднее чем за два месяца до истечения сроков ранее установленных результатов аттестации.
Внеочередная аттестация руководителя проводится:
- по решению управления образования Старооскольского городского округа  вследствие низких показателей эффективности деятельности Учреждения, при наличии обоснованных жалоб, по итогам проверок, в результате которых выявлены нарушения;
- по личному заявлению руководителя.
По итогам внеочередной аттестации устанавливается новый срок действия результатов аттестации. Действие ранее установленных результатов аттестации прекращается.
Заявление руководителя о проведении аттестации лично направляется в аттестационную комиссию (АК).
К заявлению на аттестацию прикладываются копии документов:
- об образовании (основном и дополнительном);
- о повышении квалификации (за последние три года);
- аттестационного листа или выписки из приказа о результатах предыдущей аттестации (при наличии);
- приказ управления образования Старооскольского городского округа  о проведении внеочередной аттестации (при наличии).
Руководитель, направленный на внеочередную аттестацию, подает лично заявление в АК не позднее 5 рабочих дней после вынесения решения управления администрации Старооскольского городского округа, которому подведомственно учреждение, о необходимости пройти внеочередную аттестацию.
Ответственный секретарь АК в срок не более 10 календарных дней со дня получения заявления рассматривает прилагаемые к заявлению документы, устанавливает сроки аттестационного периода и дату заседания АК, уведомляет работника о сроках аттестационного периода, дате и месте проведения заседания АК.
Продолжительность аттестационного периода от его начала (приема заявления) и до принятия решения АК составляет не более 60 дней. По письменному заявлению аттестуемого руководителя при наличии уважительных причин (болезнь, командировка и др.), подтвержденных соответствующими документами, процедура проведения аттестации может быть продлена, но не более чем на один месяц.
Руководитель в течение 10 календарных дней от начала аттестационного периода предоставляет ответственному секретарю АК аттестационную справку, заверенную начальником управления администрации Старооскольского городского округа, которому подведомственно учреждение.
Ответственный секретарь АК в отношении руководителя готовит информацию о наличии и результатах рассмотрения обращений граждан, о результатах плановых и внеплановых проверок, а также о сообщениях в официальных источниках средств массовой информации. Данная информация учитывается при подготовке материалов к собеседованию.
Руководитель не позднее 15 календарных дней от начала аттестационного периода обязан подать заявление на квалификационные испытания в центр сопровождения аттестации педагогических и руководящих работников областного государственного автономного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Белгородский институт развития образования" и пройти тестирование с использованием автоматизированной системы.
В ходе проведения аттестации руководитель имеет право проходить тестирование не более трех раз.
Тестирование проводится по пяти модулям: "Управление кадрами", "Управление ресурсами", "Управление процессами", "Управление результатами", "Управление информацией".
Тестирование признается успешно пройденным при условии выполнения теста не менее 70% и по каждому из его модулей не менее 50%.
АК рассматривает аттестационную справку, проводит собеседование с руководителем и принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности руководителя;
- соответствует занимаемой должности руководителя с учетом рекомендаций;
- не соответствует занимаемой должности руководителя.
Руководитель аттестуется на срок 5 лет. Если при аттестации руководителя АК даны рекомендации, срок действия результатов аттестации составляет 3 года.